首先，我想问第一个问题，也是最重要的一个问题：如果您坐上部门经理的位置，您希望通过个人魅力和组织管理能力来影响下属为你工作，还是希望通过部门经理的权力来让下属为你工作？如果您的答案是后一种，抱歉，我没有任何的建议，因为我从来没那么想过，所以真的没建议，如果您的答案是第一种，我想问下一个问题：您觉得个人魅力来源于个人本身，还是来源于所在岗位？岗位是重要的，这一点必须承认，尤其当我们年轻的时候，它很大程度上决定了我们所能接触到的人和事情，能够决定我们能力锻炼的方面和深度，但是在我看来，个人魅力在很大程度上来源于您个人，而非岗位！如果您赞同这一点，我想问第三个问题：既然，个人魅力来源于您个人，您又希望通过个人魅力来影响他人实现管理，那么，为什么您一定要坐到部门经理那张椅子上才能去“管理”和“影响”其他人呢？

    这篇文章我不想谈处于基层的位置如何锻炼管理能力，这个是有方法的，明天我更新“细流跬步”专题文章的时候会详细论述这一点，目前，我只想探讨一下您看不惯这一问题，也就是心态问题，当然，还有一些很现实的问题。

在我看来：
    与其看不惯部门经理的某些方法，不如在您职权范围内，尝试自己的方式，做到既不得罪部门经理，又能把自己“更好的方法”尝试出来，如果您真的得到了好的结果，那么说明您对了，至少在这件事情上您有了经验，如果真的当上部门经理，您可以这样去做，如果不对，那么恭喜！您获得了宝贵的经验，有效的避免了当上部门经理以后可能犯下的一个错误！
    与其认为部门经理技术能力欠缺，不如自己下定决心多学技术，成为专家，有一天当你做到那个位置的时候，不被下属笑话。
    与其看不惯部门经理的人品，不如现在开始“修身”，完善自己的内心，千万不要以“宽以律己，严以律人”的态度做事！
    与其觉得部门经理一无是处，不如调整心态，认真观察他。要知道，他身上一定有自己的优势才能坐到这个位置，哪怕只是拍马屁的能力，也是有必要去学的！我个人并不排斥拍马屁，很大程度上，这是避免怀才不遇的特效良方，更何况，拍马屁用流行的词来说是“鼓励和赞扬”，做管理很大程度上重要的能力就是拍马屁，不过是拍下属的“马屁”。

    现在，让我们回到开头的那个故事，“给我一个团队，我一定能够做到最好！”对此，我只想问一句和我那个自愿者朋友一样的问题：如果我有一个团队，为什么要给你？为什么你不能自己组一个团队出来？
    我承认，组团队和管理一个团队存在一定的差异，但是很大程度上两者之间的能力是相通的，既然您觉得目前缺乏锻炼领导团队能力的机会，那么为什么不想办法自己组一个团队出来？当然我不是让你真的在你部门经理手下自己弄个队伍出来，那样会死的很惨，但是每一个小圈子都会有一个或两个“核心人物”，不论是名义上的还是非名以上的。如何能够成为这样的核心人物，我觉得，这是我们更加应该关注的问题。

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    今天开始更新“工作之初”的“看不惯系列”。这个专题主要围绕大学毕业生初入职场，对于很多事情持看不惯态度，举一些我体会到、听到、看到的例子，谈一下我个人的看法。
明天是周二，按计划应该更新“细流跬步”的文章，依旧是接着这个话题继续来谈，标题大概是“作为基层工作人员，如何锻炼管理能力”，是对这一篇文章的一个回答和补充！欢迎大家多提意见，尤其明天那篇，因为我觉得那是非常非常重要的一种方法，对每个人都有帮助，希望我们可以共同探讨，找到一个合适的方法实现锻炼自己能力！
本来已经写好了一篇文章，在网页上直接写的，结果点成“待审核”了，然后，很不幸的，那篇文章就消失了……唉……