回想工作以后的这段时间，我觉得在进入职场以后，或多或少总是会对某些人或者公司不满，以我个人的经验来说，是对原来所在部门的经理不满。我不想说他什么坏话，但是从现在所有和他接触的人都在骂他这个结果上来说，也是可以看出他存在一定问题的。对某个部门经理或者是对公司的不满，尤其典型的是对上级或者比你强势的人不满，我个人觉得在心态上会有几个阶段，这些阶段并不一定是每个人都要经历的，也不是通用的，但确确实实是我亲身经历的，写出来吧：

1、无所谓：这个阶段是无所谓的状态，一般发生在刚刚进入公司的时候，大概会持续一年的时间，这时候自己基本上什么都不懂，什么东西都要学，要请教，虽然可能你所在部门的经理没什么能耐，也不能教给你太多，但是一方面你忙于大量学东西，另一方面你觉得还可以从他们身上学到一点，自己又太差的情况下，自己是持无所谓态度的。因为关注点不在其他方面，而仅仅只在学习上。
2、压抑：当你学到了一点东西以后，你也觉得自己对某些东西懂一些了，虽然并不是真的懂，但是至少对事情有点思路时，就开始看到某些决策部门经理做的不对了，虽然可能由于信息不对称的原因他做的是有道理的，但是你不理解，你就会觉得他做的有问题，但是一般在这个阶段，他对于某些事情骂你，或者不支持，可能在内心中有一定不满，但是不会表露出来，处于压抑状态。
3、对立：当压抑和不满集聚到一定程度时，就出现了对立的情况。一般来说，这种对立是在内心之中积攒了一定的火气以后，在某个时间点迸发出来，可能第一次的时候并没有造成太不好的影响，只是没有采取委婉的方式，而是直接说明自己情况而已，但是可能会造成对立逐步升级，一直达到严重对立。
4、无力感：因为你处于弱势，公司不可能因为一个普通员工的一点意见就把部门经理解聘，如果你没有调整好自己对立的心态，很可能在后续的不断对立中渐渐处于劣势之中，你会发现很多事情你是无力改变的，他们做的事情是没有道理的（可能有道理但是你不明白），就开始产生了无力感。
5、逃避：当这种无力感长时间围绕在你周围时，人会变得消沉，会自然产生逃避的想法，就像“警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手”中说的，这种无力感和逃避将成为“第二次转变”的警钟，将成为梦想的杀手！

   这些阶段我都经历过，虽然一直到“对立”的阶段我才体会到自己存在的问题，并做了心态调整，但是并没有真的调整过来，之后进入了“逃避”的阶段，当然，我进入“逃避”阶段并不是因为无力，而是因为项目进入到末期，没有必要去做一些事情而导致的，但是不管怎么说，我都经历过这些，并且可以说，成功的在“逃避”阶段产生了警惕，并做出了很大的调整和改变。也是因为这个原因，我才能体会到“第二次转变”的极大危险性。
    我觉得在整个过程中，心态的调整非常重要，因为不论外在表现如何，我们的转变其实都源于看问题的视角、视野和自己的心态，只有调整好了自己的心态，才能更加客观的看待问题、解决问题，这也是当今社会强调情商的原因。（BTW：当初有一个“6秒中国”的教育组织在中国做情商测评，据说国内职业经理人的情商平均数是89，而我的得分是107左右，小自豪一下！）

    在无所谓阶段，我个人觉得是初入职场的较好状态，认真干活，认真学习，积攒力量，当你的能力、水平积攒到一定程度时，自然会有更多讨价还价的余地，就算所在公司不认可，市场也会认可你。但是到了压抑阶段，就是一个警钟了，因为这个时候你并没有想到合适的解决问题的方法，只是在压抑而已，相信我：压抑总是会爆发的，或迟或早而已，应该在这个阶段就开始警惕，开始调整自己。在这个阶段，我能够给出的建议是：认真评价一下自己，真的已经学会了很多东西吗？对方的要求真的那样不合理吗？如果换作你的思路，你真的可以做的更好吗？是不是能够调整心态做到和“无所谓”时一样的心态呢？
到了“对立”阶段，问题更进一步深化，在这个时候一定要努力让自己客观的评价那个令你不满的人，如果没能做到这一点，很可能你会认为对方所作所为都是错的，都是没有任何学习价值的，这会阻碍你的能力提高进程，更加容易对你的职业发展产生很大的阻碍——记住一点，没人喜欢一个总是满嘴抱怨，与很多人对立的人，所以，尽力不要与任何人对立。
进入“无力”状态，会是初入职场的朋友经常遇到的状态，这不仅仅只是心态一个方面的问题，可能在道德观、人生观方面都会发生，这个问题后续分解来谈。
最后进入“逃避”状态，我认为，你必须要准备凤凰涅磐了，如果没能做到尽快调整，用不了一年，你的棱角会被磨平，会随波逐流，会变得消沉，进而丧失梦想！

至于如何调整心态，我觉得每个人有不同的方法，大家可以参考一下情商方面的书籍，或许能够提供一点帮助，我个人有自己的方法，主要是从理性角度，这个与个人性格有关，我相信没有任何两个人会用完全相同的方法调整心态。

这篇文章，其实并不是为了回答问题，更多的是，提出问题，提出在何时应该警惕，在何时应该问自己一些重要的问题，我无法给出一个通用的答案，答案其实在每个人的心里，只有你自己，才能找到！

—————–更新说明——————-
前一篇文章“解决夫妻财务问题：共同基金”是“细流跬步”栏目的内容，有朋友问我什么时候更新“工作之初”专题的内容，很感谢大家对古道视野的支持！在这里简单说一下，每周二更新“细流跬步”专题，主要是针对日常或者工作中的事情提出一些小技巧、小方法，而平时正常更新其他专题文章，一般是两天更新一篇，如果临时事情多，可能稍后补充。这样目前是每周更新一篇“细流跬步”，二到三篇“工作之初”，因为一方面我工作比较忙，另一方面手里有接近三百本书没有看，同时在努力研究“谈判专题”的书籍，不太可能做到天天更新。抱歉！

很多时候，控制突发性事件对我们的影响是相对容易的，因为它是显性的，不论事情多么糟糕，它都直接展现在你眼前，很大程度上，我们可以控制这个突发事件对自身性格、思维方式的影响。但是，潜移默化却完全不同！有些东西时时刻刻都在我们周围，看起来一切是那样平常和理所当然，让我们放松了警惕，当我们自己也在逐步改变时，却毫无察觉，这种润物细无声式的改变可能是好的，但，同样也很可能是很差的！

当您进入职场一年多的时刻时，看看你的周围，有多少人为了个人利益放弃了原则，有多少人为了功名而不择手段，有多少人浑浑噩噩度日，又有多少人面对困难时选择了退缩。人，总是会习惯一些东西，不论是好的还是坏的，当身边所有的人，或者是大多数人在你面前的表现都是如此时，又有多少人能够真的不受他们的影响，坚持做你自己！这些影响是无时无刻不在的，是潜移默化的改变，是让人放松警惕的改变，是我们长久养成的习惯，它们，才是最危险的！

在另一方面，初入职场由于社会经验、人际能力的欠缺，我们经常会出现“无力感”。很多时候，尤其是当我们面对着庞大的官僚体制、复杂的人际关系、漫长的内部流程制度时，我们无力去改变，只能默默的去承受和适应。而这种适应，很多时候会不可避免的带来无力感，进而引起一定程度上的“逃避态度”。

我是一个充满激情的人，渴望挑战的人，我希望认真做事，将事情做好，至于其它的内部斗争、个人利益、得罪人问题在我看来都是次要的，只要这些东西不会影响到工作有效完成就不在我考虑范畴之内，至少在开始工作两年内是这样。所以很自然当我看到所在部门经理一次又一次的向其它公司项目经理挑起战争时，看到他为了某些原因而不断扩大自己的控制欲并不择手段时，当我一次又一次亲身体验他为了个人目的不断把我们当炮灰而坐享其成时，我对他充满了不满情绪，虽然这在心态调整的过程中已经得到了很大程度上的解决，但是却让我对此充满无力感，而选择了躲避态度。正巧我所负责的工作已经进入收尾阶段，对整个项目来说无甚影响，加上那种躲避态度，让我消极工作，消极对待他的要求，甚至在曾经的半个月内达到不主动思考的地步。我的心都已经不在这里，激情又从何谈起？

在我们身边，永远都不会缺少打击我们激情和梦想的人，总有一些将个人利益放在公司利益前面的人，很多情况我们无力改变，这种无力感是很多毕业一段时间的学生从来没有经历过的，正是这种无力感让我们选择了消极的方式去对待——既然无法改变，就只能承受和适应，但是这种适应，并非积极的去适应，而是逃避，这种逃避则成为了激情的杀手！从这个意义上来说，并不是社会在消磨我们的冲劲、激情和棱角，恰恰是我们自己，我们自己的态度。还记得我前面提到的五年吗？相信未来我还会发现更多让我们放弃梦想的原因，但是我相信激情的消磨一定是其中的一个重要原因，而这，正是由于“第二次转变”没有很好的完成。

这次转变是极其重要的，因为它关乎梦想的坚持，关乎我们信仰的坚持，关乎我们是否能够真正去做自己喜欢的工作，真正投入激情，甚至关乎于我们的德行。

这次转变之所以被我视为如此困难，正是这个原因：它是源于我们的内心！这种激情消退和无力感是工作一段时间后所广泛存在的，更为重要的是，它不易察觉。我们需要坚持，不断与这些消极的东西对抗；我们需要不断提醒自己，不要在现实的困难面前沉沦；我们需要不断调整自己，让自己充满斗志，充满激情；我们需要警惕，警惕内心之中的变化；我们需要积极寻找解决问题的方法，唯有解决了这种无力感，我们才能更好的解决这种转变，当我们能够正视那些我们无力改变的东西，真正将关注点放在自己的内心时，我们就能更好的驱逐无力感，让自己泰然的面对，将我们的激情放在真正需要的地方。

———————————–极端疲劳的分割线———————————–

周四下午开车接近4个小时，达到某家商家做考察，吃过晚饭后，再次奔赴另一家公司，一直到十点半终于到家！已经累得不行，晚上继续写东西并整理所谈内容，一晃就已经三点……

周五早上6点半起床，收拾东西继续赶赴剩下的商家，一天的时间跑了多半个北京城，一共去了五家，再次忙到晚上接近十点……

今天终于睡到自然醒，可惜身体还是没有太过恢复，今天把文章发上来，前几天在时间上也不允许自己写东西。

每个人离开学校，走入社会，都会面临一个由学生向社会人转变的问题，也就是“过渡期”的问题，我称之为“第一次转变”。对于“过渡期”的文章有很多，我不想做太多的重复，这里，我仅从个人经历的角度提出一些值得注意的地方和在一些方面的建议。

1、尽量不要在过渡期没有结束前换工作：首先，您问我说什么时候是过渡期已经完了？我不知道，呵呵，对于每个人来说这个问题的答案是不一样的，我真的没有办法回答，那么这个建议还是这样说比较好“尽量不要在一年之内更换第一份工作”。为什么？因为如果您要更换工作的话，自然，您就不会把所有心思放在工作上，找工作会牵涉很大的精力，这段时间的消耗是影响过渡期的，而更换工作以后，您面临着全新的环境，适应这个环境有需要消耗一定的时间，这就无形中延长了过渡期。

2、如何看待“工作内容与发展方向不符”：很多人会讲，现在的工作不好，因为 没有太多锻炼能力的机会，工作内容与发展方向不符，这些都是“能力提高”方面的问题。对这方面，我个人的处理方式是从自己未来的发展目标出发来看待，因为要想实现自己的梦想，总会需要很多很多方面的能力，所以，我觉得至少在二、三年内我都可以从当前岗位上学到很多有用的知识。我可以在完成工作任务的同时，将剩余精力投入到关注的方面上，重点提高某几个部分的能力。

3、避免同时关注太多方面的能力培养：这个是我刚刚工作一年多是的写法“因为这种方式的结果很可能是哪个方面都在关注，哪个方面都没有真正做好，将自己的关注点拆分开来，只关注一个或几个方面重点提高，然后再逐渐增多（这会让自己增强自信），当然这强调在刚刚工作2-3个月期间内，时间长了以后，你自然可以同时关注很多方面能力的提高，因为这个时候你已经可以清楚工作的重点，学习哪方面的知识更有利了。”，这个是我现在的写法，不知道哪个大家容易接受一点：“人生是一场马拉松，而不是百米冲刺。我们需要更多的是踏实和持久，不要太急，我姐姐和我说，‘一年做好一件事’，回想一下曾经度过的几年，这样急，又有几个年头，我真的‘做好一件事了’呢？”

4、避免一切消极思想和“词汇”：强烈建议大家，不要这样思考问题“每个工作都会存在不同程度的无奈，天下乌鸦一般黑，这个部门经理不好，换了一个也未必好到哪里去”，因为这并不是从积极角度出发看待问题，长时间这种思维方式会带来懒惰情绪。同时，我尤其强调的是避免“消极词汇”！！很多人会告诉自己，我工作很累，我哪个方面不行，我要崩溃了，我不自信等等，我一向认为这种总括性质的概括，不论是对自己还是对别人都是不公平的，极端片面和不负责任的，从不同的角度来看待同一个问题，会得出不同的结论，尤其但我们面对的是一个充满角度的人时，我们怎么能够把自己或者他人概括在一个简单的词汇之下！？相信我！如果你用一个月的时间每天告诉你自己“我不行”，我“不自信”，你一定自信不起来，但是如果你客观的看待这个问题，或许，你的答案就会不同！

5、寻找适合自己的心态调节方式：每个人都有适合自己的调整心态的方式，或者说是仅适合自己的调解方式，但是我觉得对于心态调节，最关键的一点是“换个角度看问题”，这是我的妈妈教给我最棒的事情之一！（她教给我的东西有很多，以后逐步来谈）。几乎所有的事情，所有的困难，当你换一个角度来看时，都会给你一幅全新的图景，“非洲人都不穿鞋，所以鞋卖不出去”和“非洲人全部穿鞋，所以我们有很大的市场”这是所有人都知道不同角度看问题的例子，简单，而说明问题。当您郁闷、痛苦、不顺时，换个角度来看问题，或许，您就会眼前一亮！而在这一步骤之后，我实在无法提供太多的建议，因为每个人的关注点不同、思维方式不同，所有的方法都是独立而仅适合于自己的，但是不论如何，您都应该对自己有一个清晰的认识，找到适合自己的方法。

6、我个人不看重待遇问题：我认为现在中国社会的机会有很多，钱绝不是什么问题，能力才是我看重的，我相信只要我有能力，赚钱绝不是什么大问题。

7、过渡期期间尽量不要考虑“机构臃肿、效率不高”的问题：我不喜欢这种东西，甚至永远都不会喜欢，相信大多数都不会喜欢，但是这是现实，是你必须面对的问题，在过渡期期间，建议不要考虑甚至关注这方面的东西，因为你有很多东西需要学，很多事情需要做，为什么要将时间和精力投入到这些抱怨上呢？

8、不要介入公司的政治斗争：有人的地方就有政治斗争，或许在外企中这种情况要少一些，但是当达到一定位置时，一样会面对这些问题，从这个角度来看，乔布斯离开苹果其实就可以归结为政治斗争的失败，而再次回归苹果也是政治斗争的胜利。在过渡期期间，绝不要介入这些事情，因为你不懂，不懂得这里的游戏规则，你永远都不知道在什么时候得罪了一些人，可能仅仅只是因为夸了一句工作服漂亮，可能仅仅只是因为你骂了食堂师傅一句。低调，再低调，尽量少说话，不要装出一副老城、很社会的样子！尽量不要介入任何一个阵营！尤其需要注意的是，在过渡期期间，当任何一个部门惊奇告诉你做一件事情时，永远要向自己所在部门的经理请示，因为你不知道他们两个可能已经闹得不可开交，也可能你永远都不知道他们之间已经积怨已深。但是也不要你的部门经理告诉你怎么说你就怎么说，谁也不知道你部门经理是不是那种得罪人的事情交给你，好事他自己留下那种人！对于这方面的东西，建议看看《圈子圈套》系列书籍，在这个时候或许你学不到其中提到的相关策略，但是它是一个提醒，提醒你那样做是不对的，是值得注意的。

9、永远绷紧责任和法律的弦儿：不管您字写得多么漂亮，不论你能写出几种书法字体，也不要随便签上自己的名字，永远关注自己签字东西的内容，永远留下一份复印件，这是责任！另外，永远不要代替他人签名，尤其是合同上面！我一个朋友的同事可以把领导的名字学得很像，所以有时候领导出差，他就会代替领导在合同上签字（当然他的领导也是比较信任他的，也可能是领导愿意有这个预备炮灰的）。这都是几百万的合同！如果有一天那个领导真的不想认这个合同的时候，这位代签的麻烦就大了！法律，永远都是一根不可逾越的线！

这些，是我暂时能够想到“过渡期”中可能遇到的问题，如果您还遇到了其他困扰，请给我留言，我一定会认真回复！下面一篇文章是讨论“工作之后的第二次转变”，这个名词是我自己独创的，但是我认为非常非常重要，甚至要比第一次转变重要很多！因为很大程度上，很多人激情的消磨、意识形态的转变、梦想的磨灭都是由于对“第二次转变”的忽视，欢迎大家提出您的意见！