对“屡试不爽的面试经”的几点补充，含对选择公司的补充
工作之初 02月 16th, 2008
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今天从头翻看了一下“随风而逝”的“工作之初”版面的全部文章，结果发现有三篇文章是和求职有关的，这里一起整理进来，做一下前文的补充。
第一个是提几个备选的“关键点”，这个“关键点”的含义，在前文中已经说的比较清楚了，这里不再重复，简单来说，就是你可以在面试中强调的能力，这几点是我在其他文章中看到的，可以应用一下：
·实作－ “探索和试验的过程”。
·表现－“尝试并且实作不同的对象”。
·导航－ “能够有目的地在媒体地域活动，选择满足特定目的或需要的最好的或者尽可能好的媒体”。
·捕捉资源 － “对现有的资源能够识别并利用”
·交际 － “能够识别有共同目标和兴趣的其他人的社区”。
·谈判 － “能够在一个多元文化和全球媒体的范围内活动时，克服差异进行沟通”。
·综合 － “把不同来源的信息进行合成，评估它的可靠性和使用价值，构建一个新的世界景象”。
·采样－“精通并且转换现有的媒体内容，自用或者用于集体表达”。
·协作 － “分享信息，知识汇总，比较记录,评估证据，并且解决大型的问题”。
·团队精神 － “能够根据各自专长让团队每个成员各施所长，并以合适的方式与团队成员互动”。
·判断力 － “能够对媒体现象进行美学和伦理的评估，并仔细考虑你会怎么选择以及后果”。
·辨别能力 － “能够确定现有资料的精确度和得体性”
这些也可以说是我们每一个人都应该提高的能力，原来我把“协作”和“团队精神”合并在一起的，现在看他写的东西，分开还是有道理的。但是针对面试，尤其是自我介绍部分，我必须强调一点，一定要选择您和其他人没有理解上差异的“能力”作为“关键点”！比如上面的“导航”能力，这个是很不错的能力，但是可能您的面试官并不清楚这个能力很重要，你说了也白说，甚至可能然他觉得你莫名其妙，这就很不好了，所以，一定要选那些大多数人通常意义上理解的能力作为“关键点”！另外，关键点的获得途径也可以直接去公司主页上或者职位要求上找，其中可能包含了企业文化对人的要求，或者是职位对人的要求，这些都是现成而且很有针对性的选择，千万不要忽略了！
第二个，是我曾经在一个博客上看到的“优秀广告应该具备的素质”，包含四点：
1、用一句话就能讲清楚一个点；
2、这一个点是客户最关心的；
3、讲述的方式要能吸引客户的注意；
4、客户要相信你的这句话。
基本上，我前面那篇文章已经涵盖这些因素了，但是相信大家以此为出发点还可以进行拓展，或许能够想起来更多、更好的东西！另外，我前面文章提到的方法，只是我认为最好的方法，同时也是适合我自己的方法，您在应用的时候一定要找到适合您的！
最后是李开复在回答一位同学询问关于选择国企还是外企时回答中提到的几个评判点：
“
(1)你有兴趣吗？（你喜欢常出差吗？喜欢与人打交道吗？喜欢做画图的工作吗？）
(2)你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？）
(3)符合你的理想、价值观吗？
(4)工作有发展机会吗？（工作以后的发展如何？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？）
(5)在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？）
(6)老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板）
(7)公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？
把这七点，再加上：条件（薪金、职位），稳定等，然后综合考虑，把每一点做一个打分，然后把分数加起来，看看哪一个最高。当然，你也可一把那些你特别重视的因素加权，或者想想自己的真心（价值观、理想、爱好），也许你的真心会告诉你那一个选择最适合你。”
很直接和实用的建议，我就不做拓展论述了。
呵呵，看起来这篇文章是我有史以来，最容易写的一篇了！！基本上没有太多我自己论证的东西，这可不是个好兆头！！坚持原创的意思对于我来说可不包含这种核心内容都是转贴的东西……至少最近应该没有这种文章了，呵呵
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下篇，真的应该是进入“初入职场”的部分了，真的，应该不会变了……我都不好意思这么说了，之前考察不到位，真是不好意思，居然还犯这种错误！大概周一发上来！
