工作之初         3 comments

在“警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手”中我提到了初入职场时需要警惕的“第二次转变”，有朋友留言或mai问如何来解决这个事情，说实话我没有确切的结论，因为我自己也还处于摸索状态，不敢说有什么灵丹妙药，宽泛的方式已经在那篇文章中提到了，这里谈一下我个人目前认为的问题核心：心态调整。这里我以自己的经历总结，做一下简单的剖析，或许能够提供一点帮助。

    回想工作以后的这段时间，我觉得在进入职场以后，或多或少总是会对某些人或者公司不满，以我个人的经验来说，是对原来所在部门的经理不满。我不想说他什么坏话，但是从现在所有和他接触的人都在骂他这个结果上来说，也是可以看出他存在一定问题的。对某个部门经理或者是对公司的不满，尤其典型的是对上级或者比你强势的人不满，我个人觉得在心态上会有几个阶段，这些阶段并不一定是每个人都要经历的，也不是通用的，但确确实实是我亲身经历的，写出来吧：

1、无所谓：这个阶段是无所谓的状态，一般发生在刚刚进入公司的时候，大概会持续一年的时间，这时候自己基本上什么都不懂，什么东西都要学，要请教，虽然可能你所在部门的经理没什么能耐，也不能教给你太多，但是一方面你忙于大量学东西，另一方面你觉得还可以从他们身上学到一点，自己又太差的情况下，自己是持无所谓态度的。因为关注点不在其他方面，而仅仅只在学习上。
2、压抑：当你学到了一点东西以后，你也觉得自己对某些东西懂一些了，虽然并不是真的懂，但是至少对事情有点思路时，就开始看到某些决策部门经理做的不对了，虽然可能由于信息不对称的原因他做的是有道理的，但是你不理解，你就会觉得他做的有问题，但是一般在这个阶段，他对于某些事情骂你，或者不支持，可能在内心中有一定不满，但是不会表露出来，处于压抑状态。
3、对立：当压抑和不满集聚到一定程度时，就出现了对立的情况。一般来说，这种对立是在内心之中积攒了一定的火气以后，在某个时间点迸发出来，可能第一次的时候并没有造成太不好的影响，只是没有采取委婉的方式，而是直接说明自己情况而已，但是可能会造成对立逐步升级，一直达到严重对立。
4、无力感：因为你处于弱势，公司不可能因为一个普通员工的一点意见就把部门经理解聘，如果你没有调整好自己对立的心态，很可能在后续的不断对立中渐渐处于劣势之中，你会发现很多事情你是无力改变的，他们做的事情是没有道理的（可能有道理但是你不明白），就开始产生了无力感。
5、逃避：当这种无力感长时间围绕在你周围时，人会变得消沉，会自然产生逃避的想法，就像“警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手”中说的，这种无力感和逃避将成为“第二次转变”的警钟，将成为梦想的杀手！

   这些阶段我都经历过，虽然一直到“对立”的阶段我才体会到自己存在的问题，并做了心态调整，但是并没有真的调整过来，之后进入了“逃避”的阶段，当然，我进入“逃避”阶段并不是因为无力，而是因为项目进入到末期，没有必要去做一些事情而导致的，但是不管怎么说，我都经历过这些，并且可以说，成功的在“逃避”阶段产生了警惕，并做出了很大的调整和改变。也是因为这个原因，我才能体会到“第二次转变”的极大危险性。
    我觉得在整个过程中，心态的调整非常重要，因为不论外在表现如何，我们的转变其实都源于看问题的视角、视野和自己的心态，只有调整好了自己的心态，才能更加客观的看待问题、解决问题，这也是当今社会强调情商的原因。（BTW：当初有一个“6秒中国”的教育组织在中国做情商测评，据说国内职业经理人的情商平均数是89，而我的得分是107左右，小自豪一下！）

    在无所谓阶段，我个人觉得是初入职场的较好状态，认真干活，认真学习，积攒力量，当你的能力、水平积攒到一定程度时，自然会有更多讨价还价的余地，就算所在公司不认可，市场也会认可你。但是到了压抑阶段，就是一个警钟了，因为这个时候你并没有想到合适的解决问题的方法，只是在压抑而已，相信我：压抑总是会爆发的，或迟或早而已，应该在这个阶段就开始警惕，开始调整自己。在这个阶段，我能够给出的建议是：认真评价一下自己，真的已经学会了很多东西吗？对方的要求真的那样不合理吗？如果换作你的思路，你真的可以做的更好吗？是不是能够调整心态做到和“无所谓”时一样的心态呢？
到了“对立”阶段，问题更进一步深化，在这个时候一定要努力让自己客观的评价那个令你不满的人，如果没能做到这一点，很可能你会认为对方所作所为都是错的，都是没有任何学习价值的，这会阻碍你的能力提高进程，更加容易对你的职业发展产生很大的阻碍——记住一点，没人喜欢一个总是满嘴抱怨，与很多人对立的人，所以，尽力不要与任何人对立。
进入“无力”状态，会是初入职场的朋友经常遇到的状态，这不仅仅只是心态一个方面的问题，可能在道德观、人生观方面都会发生，这个问题后续分解来谈。
最后进入“逃避”状态，我认为，你必须要准备凤凰涅磐了，如果没能做到尽快调整，用不了一年，你的棱角会被磨平，会随波逐流，会变得消沉，进而丧失梦想！

至于如何调整心态，我觉得每个人有不同的方法，大家可以参考一下情商方面的书籍，或许能够提供一点帮助，我个人有自己的方法，主要是从理性角度，这个与个人性格有关，我相信没有任何两个人会用完全相同的方法调整心态。

这篇文章，其实并不是为了回答问题，更多的是，提出问题，提出在何时应该警惕，在何时应该问自己一些重要的问题，我无法给出一个通用的答案，答案其实在每个人的心里，只有你自己，才能找到！

—————–更新说明——————-
前一篇文章“解决夫妻财务问题：共同基金”是“细流跬步”栏目的内容，有朋友问我什么时候更新“工作之初”专题的内容，很感谢大家对古道视野的支持！在这里简单说一下，每周二更新“细流跬步”专题，主要是针对日常或者工作中的事情提出一些小技巧、小方法，而平时正常更新其他专题文章，一般是两天更新一篇，如果临时事情多，可能稍后补充。这样目前是每周更新一篇“细流跬步”，二到三篇“工作之初”，因为一方面我工作比较忙，另一方面手里有接近三百本书没有看，同时在努力研究“谈判专题”的书籍，不太可能做到天天更新。抱歉！

 细流跬步         No comments

两个人在一起，已经不再是简单的风花雪月了，需要面对很多现实的问题，比如财务问题。
我们经常会听说有人说两个人钱放在一起的弊病，比如女士对服装、化妆品要求比较高，结果男士很是不爽，认为对方浪费，而女士辩解说我的手机用n年都不换，你买的电子产品一堆又一堆，钱花得更多！结果两个人因为这个问题争执不休，甚至引发更多的矛盾。

按照传统的方法，据我了解一般有三种：
第一种是两个人的钱放在一起花。这样可以很有效的控制家庭支出，如果管理得当，可以很大程度上缓解家庭财务危机，但是每个人的独立性不强，容易引发争吵。同时，容易引发“小金库”的情况。
第二种是放任自流。这种方式充分体现了两个人的独立性，尊重对方的选择，但是在财务上容易出现问题。
第三种算是相对折中的方式，某个人上缴一定数目的工资，剩下部分自由支配。这种方式是两种方式的结合，但是缺乏公平性，时间长了依旧存在问题。

我个人选择了第三种方式的变形：共同基金。
首先注册一张银行卡，作为共同基金储蓄卡。
然后，两个人充分坦诚的说明自己的收入，同时初略考虑近几年的预算需求。
再次，双方共同讨论确定一个“上缴共同基金”的数量。考虑到公平性问题，个人建议根据每个人的收入水平确定一个“上缴比例”，毕竟赚得多的人，在日常支出上需求会相对多一点，而且如果一个人赚1万，一个赚5000，定多少固定的数目都不太恰当。强调一点，这个百分比是根据财务预算的不同而随时调整的，比如最近几年要月供，要买房，自然百分比多一些，我和女朋友今明两年的比例已经定到各自工资的80%，虽然剩下的数目连日常支出都要勒紧裤腰带，但是需求在那里，没有办法。而当财务预算相对较少时，就可以给双方更大的自由度了，比如每个人只上缴收入的50%。

另外，如果其中一个人为了事业发展需要更大的支出，比如社交活动频繁，可以有一部分奖金是不列入收入，由对方自行支配的，这个要看两个人的协商。

最后，商量一下哪些支出使用共同基金，月供和煤气水电自然是要用这个的，但是一起出去吃饭、唱歌用不用这个啊？我个人比较喜欢双方互相请，毕竟这样感觉要好一些，比冷冰冰的什么都算那么清楚好多了！

这种方式，给两个人充分的自由度，因为在共同基金之外的部分，是可以自由支配的，这里需要强调一点：绝不要干涉对方非“共同基金”部分的支出情况！既然选择共同基金的方法，那么就包含了一个共识：尊重对方的选择，尊重对方的独立性，非共同基金的部分只属于个人而非家庭，对方无权干涉！当然，在家庭有需要时，双方自然可以拿出自己的部分来支援。

这种方法我个人已经使用一年多了，效果还是相当不错的！当然，两个人之间的沟通和信任要比这种方式上的选择更重要！

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前文已经对由学生向社会人转变的“过渡期”问题，这个过程大概会在一年内结束，之后就进入了一个相对平稳的阶段，但恰恰在这样的平静下，对于每个初入职场的人来说，存在着一个巨大的危机，一个危及到梦想甚至人生的危机。

很多时候，控制突发性事件对我们的影响是相对容易的，因为它是显性的，不论事情多么糟糕，它都直接展现在你眼前，很大程度上，我们可以控制这个突发事件对自身性格、思维方式的影响。但是，潜移默化却完全不同！有些东西时时刻刻都在我们周围，看起来一切是那样平常和理所当然，让我们放松了警惕，当我们自己也在逐步改变时，却毫无察觉，这种润物细无声式的改变可能是好的，但，同样也很可能是很差的！

当您进入职场一年多的时刻时，看看你的周围，有多少人为了个人利益放弃了原则，有多少人为了功名而不择手段，有多少人浑浑噩噩度日，又有多少人面对困难时选择了退缩。人，总是会习惯一些东西，不论是好的还是坏的，当身边所有的人，或者是大多数人在你面前的表现都是如此时，又有多少人能够真的不受他们的影响，坚持做你自己！这些影响是无时无刻不在的，是潜移默化的改变，是让人放松警惕的改变，是我们长久养成的习惯，它们，才是最危险的！

在另一方面，初入职场由于社会经验、人际能力的欠缺，我们经常会出现“无力感”。很多时候，尤其是当我们面对着庞大的官僚体制、复杂的人际关系、漫长的内部流程制度时，我们无力去改变，只能默默的去承受和适应。而这种适应，很多时候会不可避免的带来无力感，进而引起一定程度上的“逃避态度”。

我是一个充满激情的人，渴望挑战的人，我希望认真做事，将事情做好，至于其它的内部斗争、个人利益、得罪人问题在我看来都是次要的，只要这些东西不会影响到工作有效完成就不在我考虑范畴之内，至少在开始工作两年内是这样。所以很自然当我看到所在部门经理一次又一次的向其它公司项目经理挑起战争时，看到他为了某些原因而不断扩大自己的控制欲并不择手段时，当我一次又一次亲身体验他为了个人目的不断把我们当炮灰而坐享其成时，我对他充满了不满情绪，虽然这在心态调整的过程中已经得到了很大程度上的解决，但是却让我对此充满无力感，而选择了躲避态度。正巧我所负责的工作已经进入收尾阶段，对整个项目来说无甚影响，加上那种躲避态度，让我消极工作，消极对待他的要求，甚至在曾经的半个月内达到不主动思考的地步。我的心都已经不在这里，激情又从何谈起？

在我们身边，永远都不会缺少打击我们激情和梦想的人，总有一些将个人利益放在公司利益前面的人，很多情况我们无力改变，这种无力感是很多毕业一段时间的学生从来没有经历过的，正是这种无力感让我们选择了消极的方式去对待——既然无法改变，就只能承受和适应，但是这种适应，并非积极的去适应，而是逃避，这种逃避则成为了激情的杀手！从这个意义上来说，并不是社会在消磨我们的冲劲、激情和棱角，恰恰是我们自己，我们自己的态度。还记得我前面提到的五年吗？相信未来我还会发现更多让我们放弃梦想的原因，但是我相信激情的消磨一定是其中的一个重要原因，而这，正是由于“第二次转变”没有很好的完成。

这次转变是极其重要的，因为它关乎梦想的坚持，关乎我们信仰的坚持，关乎我们是否能够真正去做自己喜欢的工作，真正投入激情，甚至关乎于我们的德行。

这次转变之所以被我视为如此困难，正是这个原因：它是源于我们的内心！这种激情消退和无力感是工作一段时间后所广泛存在的，更为重要的是，它不易察觉。我们需要坚持，不断与这些消极的东西对抗；我们需要不断提醒自己，不要在现实的困难面前沉沦；我们需要不断调整自己，让自己充满斗志，充满激情；我们需要警惕，警惕内心之中的变化；我们需要积极寻找解决问题的方法，唯有解决了这种无力感，我们才能更好的解决这种转变，当我们能够正视那些我们无力改变的东西，真正将关注点放在自己的内心时，我们就能更好的驱逐无力感，让自己泰然的面对，将我们的激情放在真正需要的地方。

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周四下午开车接近4个小时，达到某家商家做考察，吃过晚饭后，再次奔赴另一家公司，一直到十点半终于到家！已经累得不行，晚上继续写东西并整理所谈内容，一晃就已经三点……

周五早上6点半起床，收拾东西继续赶赴剩下的商家，一天的时间跑了多半个北京城，一共去了五家，再次忙到晚上接近十点……

今天终于睡到自然醒，可惜身体还是没有太过恢复，今天把文章发上来，前几天在时间上也不允许自己写东西。

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昨天又朋友提醒我，博客订阅出现问题，最近我会在文章标题上注明[古道视野]，欢迎大家在问题没有得到解决以前，直接点击博客地址阅读。 

每个人离开学校，走入社会，都会面临一个由学生向社会人转变的问题，也就是“过渡期”的问题，我称之为“第一次转变”。对于“过渡期”的文章有很多，我不想做太多的重复，这里，我仅从个人经历的角度提出一些值得注意的地方和在一些方面的建议。

1、尽量不要在过渡期没有结束前换工作：首先，您问我说什么时候是过渡期已经完了？我不知道，呵呵，对于每个人来说这个问题的答案是不一样的，我真的没有办法回答，那么这个建议还是这样说比较好“尽量不要在一年之内更换第一份工作”。为什么？因为如果您要更换工作的话，自然，您就不会把所有心思放在工作上，找工作会牵涉很大的精力，这段时间的消耗是影响过渡期的，而更换工作以后，您面临着全新的环境，适应这个环境有需要消耗一定的时间，这就无形中延长了过渡期。

2、如何看待“工作内容与发展方向不符”：很多人会讲，现在的工作不好，因为 没有太多锻炼能力的机会，工作内容与发展方向不符，这些都是“能力提高”方面的问题。对这方面，我个人的处理方式是从自己未来的发展目标出发来看待，因为要想实现自己的梦想，总会需要很多很多方面的能力，所以，我觉得至少在二、三年内我都可以从当前岗位上学到很多有用的知识。我可以在完成工作任务的同时，将剩余精力投入到关注的方面上，重点提高某几个部分的能力。

3、避免同时关注太多方面的能力培养：这个是我刚刚工作一年多是的写法“因为这种方式的结果很可能是哪个方面都在关注，哪个方面都没有真正做好，将自己的关注点拆分开来，只关注一个或几个方面重点提高，然后再逐渐增多（这会让自己增强自信），当然这强调在刚刚工作2-3个月期间内，时间长了以后，你自然可以同时关注很多方面能力的提高，因为这个时候你已经可以清楚工作的重点，学习哪方面的知识更有利了。”，这个是我现在的写法，不知道哪个大家容易接受一点：“人生是一场马拉松，而不是百米冲刺。我们需要更多的是踏实和持久，不要太急，我姐姐和我说，‘一年做好一件事’，回想一下曾经度过的几年，这样急，又有几个年头，我真的‘做好一件事了’呢？”

4、避免一切消极思想和“词汇”：强烈建议大家，不要这样思考问题“每个工作都会存在不同程度的无奈，天下乌鸦一般黑，这个部门经理不好，换了一个也未必好到哪里去”，因为这并不是从积极角度出发看待问题，长时间这种思维方式会带来懒惰情绪。同时，我尤其强调的是避免“消极词汇”！！很多人会告诉自己，我工作很累，我哪个方面不行，我要崩溃了，我不自信等等，我一向认为这种总括性质的概括，不论是对自己还是对别人都是不公平的，极端片面和不负责任的，从不同的角度来看待同一个问题，会得出不同的结论，尤其但我们面对的是一个充满角度的人时，我们怎么能够把自己或者他人概括在一个简单的词汇之下！？相信我！如果你用一个月的时间每天告诉你自己“我不行”，我“不自信”，你一定自信不起来，但是如果你客观的看待这个问题，或许，你的答案就会不同！

5、寻找适合自己的心态调节方式：每个人都有适合自己的调整心态的方式，或者说是仅适合自己的调解方式，但是我觉得对于心态调节，最关键的一点是“换个角度看问题”，这是我的妈妈教给我最棒的事情之一！（她教给我的东西有很多，以后逐步来谈）。几乎所有的事情，所有的困难，当你换一个角度来看时，都会给你一幅全新的图景，“非洲人都不穿鞋，所以鞋卖不出去”和“非洲人全部穿鞋，所以我们有很大的市场”这是所有人都知道不同角度看问题的例子，简单，而说明问题。当您郁闷、痛苦、不顺时，换个角度来看问题，或许，您就会眼前一亮！而在这一步骤之后，我实在无法提供太多的建议，因为每个人的关注点不同、思维方式不同，所有的方法都是独立而仅适合于自己的，但是不论如何，您都应该对自己有一个清晰的认识，找到适合自己的方法。

6、我个人不看重待遇问题：我认为现在中国社会的机会有很多，钱绝不是什么问题，能力才是我看重的，我相信只要我有能力，赚钱绝不是什么大问题。

7、过渡期期间尽量不要考虑“机构臃肿、效率不高”的问题：我不喜欢这种东西，甚至永远都不会喜欢，相信大多数都不会喜欢，但是这是现实，是你必须面对的问题，在过渡期期间，建议不要考虑甚至关注这方面的东西，因为你有很多东西需要学，很多事情需要做，为什么要将时间和精力投入到这些抱怨上呢？

8、不要介入公司的政治斗争：有人的地方就有政治斗争，或许在外企中这种情况要少一些，但是当达到一定位置时，一样会面对这些问题，从这个角度来看，乔布斯离开苹果其实就可以归结为政治斗争的失败，而再次回归苹果也是政治斗争的胜利。在过渡期期间，绝不要介入这些事情，因为你不懂，不懂得这里的游戏规则，你永远都不知道在什么时候得罪了一些人，可能仅仅只是因为夸了一句工作服漂亮，可能仅仅只是因为你骂了食堂师傅一句。低调，再低调，尽量少说话，不要装出一副老城、很社会的样子！尽量不要介入任何一个阵营！尤其需要注意的是，在过渡期期间，当任何一个部门惊奇告诉你做一件事情时，永远要向自己所在部门的经理请示，因为你不知道他们两个可能已经闹得不可开交，也可能你永远都不知道他们之间已经积怨已深。但是也不要你的部门经理告诉你怎么说你就怎么说，谁也不知道你部门经理是不是那种得罪人的事情交给你，好事他自己留下那种人！对于这方面的东西，建议看看《圈子圈套》系列书籍，在这个时候或许你学不到其中提到的相关策略，但是它是一个提醒，提醒你那样做是不对的，是值得注意的。

9、永远绷紧责任和法律的弦儿：不管您字写得多么漂亮，不论你能写出几种书法字体，也不要随便签上自己的名字，永远关注自己签字东西的内容，永远留下一份复印件，这是责任！另外，永远不要代替他人签名，尤其是合同上面！我一个朋友的同事可以把领导的名字学得很像，所以有时候领导出差，他就会代替领导在合同上签字（当然他的领导也是比较信任他的，也可能是领导愿意有这个预备炮灰的）。这都是几百万的合同！如果有一天那个领导真的不想认这个合同的时候，这位代签的麻烦就大了！法律，永远都是一根不可逾越的线！

这些，是我暂时能够想到“过渡期”中可能遇到的问题，如果您还遇到了其他困扰，请给我留言，我一定会认真回复！下面一篇文章是讨论“工作之后的第二次转变”，这个名词是我自己独创的，但是我认为非常非常重要，甚至要比第一次转变重要很多！因为很大程度上，很多人激情的消磨、意识形态的转变、梦想的磨灭都是由于对“第二次转变”的忽视，欢迎大家提出您的意见！

 博客历程         No comments

昨天收到热心网友的mail，这里感谢一BIE，提醒我博客订阅出现问题，在订阅的文章列表中出现了他人博客文章（博客上没有），我已经和FeedSky联系，希望他们予以解决，但，暂时不能确定就是该公司原因导致，有待后续结果！
这里做一下说明，订阅列表中下列文章不属于古道视野：

“购物”、“2月16”、“小时候”、“最近”、“上班的日子”、“送别”、“正式上班”、“去学校的最后一天”、“明天最后一天回学校上课”、“明天重返学校”

在问题没有解决之前，我会在文章前标注[古道视野]，也欢迎大家直接上博客阅读 http://www.GudaoVision.com。

我绝不会为了文章更新速度而放弃质量，绝不会放弃原创，绝不会放弃思考并尽力让每篇文章包含思想，相信把握这个原则，大家可以在看文章时很清晰的辨认出该文章是否属于本博客。这里，并没有任何轻视错误文章来源博客的意思，我自己也有随风而逝来记录日常的事情，但是在古道视野中绝不会出现这种情况！

若后续再次出现该问题，请大家尽快给我mail：gudaovision#gmail.com

 博客历程         6 comments

一周了，我用了一周的时间想这个栏目更新的内容，可惜……

本来我以为这个栏目更新应该比较简单的说，毕竟这种类型的文章网上一抓一大把，不过我不希望转贴，也不希望自己拿别人文章改改就算，加上前面三篇还是受到大家的好评的，结果，这篇，就写不出来了……

“细流跬步”栏目主要更新一些小方法、小技巧，基本上与个人发展、能力培养有关的话题都是OK的！！征集一下大家的想法，尤其是与众不同的Idea！！！我实在想不出来什么非平庸的东西了……

谢谢谢谢谢谢！

 小谈人生,工作之初         4 comments

从大学毕业，我并没有达到五年，但是很多改变，现在已经逐渐清晰。记得曾经和一个朋友出去唱歌，问他做完这个项目怎么打算的，他说累了，人变了，不想再这样一个项目一个项目的跑了，想安定一些，平平稳稳的活着就好。他工作，正好五年。
他说，五年可以改变一个人，真的可以改变，当初他也有过很大的梦想，当初他也想过要成为什么，不过现在真的磨平了。
我和他说，我们这个行业太小，整个行业都是这个氛围，你很难真正做成一些事情，真正按照自己的想法来做，只有适应了，才有机会去改变，如果不适应，除非离开，否则，真的很难。他说，你真的适应了，还想去改变吗？

五年，是思想转变的五年。我们带着儿时的稚气走入社会，好似刚刚走入这个世界一般，原来这里的一切，与曾经大不一样。我们带着二十年的梦想，充满激情，努力向前奔去，却发现，突然，却发现根本，没有路。
五年，是不断摸索的五年。对于大多数而言，我们并不真的知道自己喜欢的是什么，喜欢哪个行业，我们不断摸索，不断思考，不断调整职业规划，就这样，一步一步走下来。
五年，是商人“道德观”逐渐形成的五年。我们知道，这个世界上很少真的有黑和白，大多，应该是灰的，可是，直到真正步入社会，你才发现，原来，这个道理，你原来只是知道而已，你根本不曾懂得。我们突然发现，曾经的对，好像已经不再那么对，原来的错，好像也不那么错了，我们开始迷茫，我们对了？还是错了？
五年，是充满迷茫的五年。我们有闯劲，有棱角，可是有一天突然发现，你闯的地方根本闯不得，你从前觉得对的，好像行不通，你开始问自己，我的梦想，真的可以实现吗？我们本来以为，做事，就是做事，对事不对人！可是，简简单单的做事，勤勤恳恳的工作，只有这样，真的可以吗？
五年，是有很多看不惯的五年。我们看不惯自己的上司，看不惯身边的同事，看不惯公司的制度，看不惯企业的文化，看不惯这个大环境和氛围，我们有太多的看不惯，我们要去改变，我们曾经叫嚣着只要给我权力，我给你一个多棒的团队！如果我有什么什么，我一定会成功！一切，真的是这样吗？

五年，应该是勤奋、不断努力的五年。我们什么都不懂，忘记你还上过大学吧，忘记你名校毕业吧，忘记你曾经的辉煌吧，步入社会，曾经的辉煌都已简单的随风而逝，剩下的，只是你自己，和不断前进的身影。世界已经变平了，你有和世界上任何一个人拥有平等的机会，同样，你也在和世界上任何一个人竞争！
五年，应该是不随波逐流的五年。新奇的看着这个社会，辉煌、耀眼，如此之多的诱惑，如此之多的沉迷，“我周围的人都是这样”——永远不要告诉我这句话，因为，在你心中，你要问的，是“我想怎样”！
五年，应该是踏踏实实走下去的五年。我们急功近利，我们自信满满，我们充满激情，我们渴望快速提职，渴求迅速走向成功。可惜，人生，不是一场百米冲刺，而是一场马拉松，笑到最后，笑得最好，不论你走的快与慢，踏实，永远铭记心头！
五年，应该是平静的接受现实，而不忘记梦想的五年。我们去闯，我们去撞，宁可头破血流，宁可丢盔卸甲，我们年轻，我们敢闯敢拼！累了，圆滑了，不闯了，不撞了，休息了，梦想却越来越远。刚刚开始工作时，我刻意让自己痛苦，因为痛让我坚持，痛让我不会放松，痛让我不断重复着自己的梦想，让我不忘记。我怕的不是痛，而是潜移默化，我怕有一天我已经忘记了自己的梦，可悲的是，现在，好像已经不那么痛了……有人告诉我，梦想，是不会实现的，所以它叫梦想。梦想不过只是曾经的年少轻狂，不过只是在今后的岁月中想起时，耸耸肩，那苦涩的一笑……

我不要这样的梦想，我没兴趣去品味那苦涩的一笑！我有自己的梦想，我有自己的道路，我会走下去，向着梦……
五年后，我们再谈梦想！

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这篇文章作为我“工作之初”专题第二部分“初入职场”的开篇，这里谈到的各个小类别，基本上会涵盖在后续文章之中，我会逐步谈到，工作两年多，有很多感触和体会，写出来，和大家一起探讨。

 工作之初         2 comments

今天从头翻看了一下“随风而逝”的“工作之初”版面的全部文章，结果发现有三篇文章是和求职有关的，这里一起整理进来，做一下前文的补充。

第一个是提几个备选的“关键点”，这个“关键点”的含义，在前文中已经说的比较清楚了，这里不再重复，简单来说，就是你可以在面试中强调的能力，这几点是我在其他文章中看到的，可以应用一下：

·实作－ “探索和试验的过程”。
·表现－“尝试并且实作不同的对象”。
·导航－ “能够有目的地在媒体地域活动，选择满足特定目的或需要的最好的或者尽可能好的媒体”。
·捕捉资源 － “对现有的资源能够识别并利用”
·交际 － “能够识别有共同目标和兴趣的其他人的社区”。
·谈判 － “能够在一个多元文化和全球媒体的范围内活动时，克服差异进行沟通”。
·综合 － “把不同来源的信息进行合成，评估它的可靠性和使用价值，构建一个新的世界景象”。
·采样－“精通并且转换现有的媒体内容，自用或者用于集体表达”。
·协作 － “分享信息，知识汇总，比较记录,评估证据，并且解决大型的问题”。
·团队精神 － “能够根据各自专长让团队每个成员各施所长，并以合适的方式与团队成员互动”。
·判断力 － “能够对媒体现象进行美学和伦理的评估，并仔细考虑你会怎么选择以及后果”。
·辨别能力 － “能够确定现有资料的精确度和得体性”

这些也可以说是我们每一个人都应该提高的能力，原来我把“协作”和“团队精神”合并在一起的，现在看他写的东西，分开还是有道理的。但是针对面试，尤其是自我介绍部分，我必须强调一点，一定要选择您和其他人没有理解上差异的“能力”作为“关键点”！比如上面的“导航”能力，这个是很不错的能力，但是可能您的面试官并不清楚这个能力很重要，你说了也白说，甚至可能然他觉得你莫名其妙，这就很不好了，所以，一定要选那些大多数人通常意义上理解的能力作为“关键点”！另外，关键点的获得途径也可以直接去公司主页上或者职位要求上找，其中可能包含了企业文化对人的要求，或者是职位对人的要求，这些都是现成而且很有针对性的选择，千万不要忽略了！

第二个，是我曾经在一个博客上看到的“优秀广告应该具备的素质”，包含四点：
1、用一句话就能讲清楚一个点；
2、这一个点是客户最关心的；
3、讲述的方式要能吸引客户的注意；
4、客户要相信你的这句话。

基本上，我前面那篇文章已经涵盖这些因素了，但是相信大家以此为出发点还可以进行拓展，或许能够想起来更多、更好的东西！另外，我前面文章提到的方法，只是我认为最好的方法，同时也是适合我自己的方法，您在应用的时候一定要找到适合您的！

最后是李开复在回答一位同学询问关于选择国企还是外企时回答中提到的几个评判点：
“
(1)你有兴趣吗？（你喜欢常出差吗？喜欢与人打交道吗？喜欢做画图的工作吗？）

(2)你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？）

(3)符合你的理想、价值观吗？

(4)工作有发展机会吗？（工作以后的发展如何？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？）

(5)在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？）

(6)老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板）

(7)公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？

　　把这七点，再加上：条件（薪金、职位），稳定等，然后综合考虑，把每一点做一个打分，然后把分数加起来，看看哪一个最高。当然，你也可一把那些你特别重视的因素加权，或者想想自己的真心（价值观、理想、爱好），也许你的真心会告诉你那一个选择最适合你。”

很直接和实用的建议，我就不做拓展论述了。

呵呵，看起来这篇文章是我有史以来，最容易写的一篇了！！基本上没有太多我自己论证的东西，这可不是个好兆头！！坚持原创的意思对于我来说可不包含这种核心内容都是转贴的东西……至少最近应该没有这种文章了，呵呵

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下篇，真的应该是进入“初入职场”的部分了，真的，应该不会变了……我都不好意思这么说了，之前考察不到位，真是不好意思，居然还犯这种错误！大概周一发上来！

 工作之初         1 comment

大学毕业，面临找工作、面试，我个人对简历没有一个特别系统和肯定的认识，所以就不瞎说了，但是在面试一关上还是有些自信的，毕竟当初找工作的时候，所有让我去面试的公司都给Offer了。下面是比较全面关于面试的内容，希望能够有耐心看完，个人认为精华的部分在“重点介绍自我介绍部分”中！
一、面试准备过程

不论是面试、演讲、辩论、谈判，还是管理过程、会议，过程中的表现非常重要，但是在我看来更加关键的是准备过程，如果没有优秀的准备过程是很难获得良好效果的，除非您对这次谈话的内容烂熟于胸，或者是反映能力超强，即使这样，我也建议您简单准备一下。
准备面试，或者是任何一种上面提到的与人交流过程，有一件事情永远应该是首要的，就是他们关注什么，面试的目的自然是为了挑选优秀的员工，不同的公司、企业文化、面试官决定了不同的需求，但是总体来说，有些素质是每家公司都希望员工具备的，这个是通用的，我只拿这部分来谈，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。

首先是思考一些通用的素质，就是每家公司都希望员工具备的素质，这些包括团队合作精神、学习能力、沟通能力等等方面。但是不要将“社会活动能力”包括在内，因为这已经不再是一种素质的东西了，它包含了太多方面的素质，这是一种综合能力，尽量不要选择这种综合性比较强的东西，因为这将不便于突出这些重要的素质，在本文中我称之为“关键点”，这很重要，后面详述准备过程的时候大家就明白了。这部分内容列出10条就差不多了。

第二项要做的工作是将这些素质，或者是关键点与您自身的特点相联系，看一看您具备哪些能力（这项要找到4~5个，不要太多，面试官不会相信您那么完美，当然不排除您很完美，但是如果完美您就没有必要看这篇文章了，因为这已经不是技巧可以解决的部分了），然后从中选出几个你相对擅长的，这部分作为重点（1~2个）。

第三项要做的工作是列出您在大学时期做过的事情，然后把这些事例与第二项中您选定的素质，或者叫关键点向对应，这是一个很困难的部分，因为对于很多人来说如果在大学时期没有参加过很多的社会活动，会想不起来什么事例可以对应的，但是我想说的是，只要您活了四年，只要不是每天24小时坐在电脑前边玩游戏，相信我，您永远都可以找到4、5个事例与这些素质相对应的，事情不一定很大，不一定非要参加市里面的大赛拿奖才可以举，关键是能够说明问题——能够突出对应的素质！（原因我在后面说）在对应的时候，注意一点，一定要每一个事例对应于一个素质，千万不要一个事例对应多个，不论您找事例的时候多么痛苦，都不要把一个事例对应几个素质，具体原因后面详述。画一个表格，一面是你经历的事情，一面是您要突出的素质，这个时候您或许会通过某些事例的列举想到某些之前忽略的素质，添加上去。

下面要做的是更加关键的一步，也就是真正准备面试过程中需要说的部分了。对于面试中要说的东西，个人认为可以分为几个部分：
第一个部分是自我简介，每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形（虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初2000人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。），所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。
第二部分的东西是对方提问，您回答的阶段，这部分的内容很难准备，但是不代表完全无法准备，虽然每个面试官的题目会完全不同，甚至会有象微软、通用这种变态的题目，但是记住一点：以不变应万变！怎么应？想想我前面说的，对了，面试官要的是看到您具备他们录取的素质，这就是关键，所以您的不变就是突出这些素质，用你的事例，用你的道理，还有就是心中永远有一根要表达出这些素质或者是关键点的弦！听起来这好像不太可能，但是事实上却是可以达到的，具体做法说起来也很简单，就是不论问题是什么，尽量把答案往这些素质方面转，但是千万不要做得太过火，个人比较建议两种情况下把答案往这些关键点上转，第一种是这个问题与您准备的关键点可以很自然的连接在一起的时候，这个时候就不能叫转了，因为很自然的就会说出来；第二种是在这个问题您不会回答或者是不想回答的时候，一定要转过来，这需要一定的技巧，可以说是一种辩论技巧，比如他说的是苹果，你可以说苹果是种水果，然后水果的好处是什么什么，注意到了吧，您说的其实是水果的好处，而不是苹果的好处，但是只要您的技巧到位，转得自然，相信我，五十个面试官里面也不会有三个注意到，注意到的人也只能承认您是个人才！

这里重点说明自我介绍的部分（回答问题中用的部分在这里穿插着会提到，这部分是全文的精华！），因为如果这部分您弄清楚了，第二部分的东西也就自然明了了。说了这么多，其实核心的东西还是一个，关键点！但是记住一点，永远不要在您的自我介绍中说出任何一个您想突出的素质的名称！永远不要出现！在这里，您要记住的原则是您在写一篇议论文，还是比较隐晦的那种，比如您想说您具备学习能力，您就直接告诉面试官我很有学习能力，谁信啊！？ 这个谁都会说，关键是您说的怎么能让人相信，议论文靠什么，摆事实讲道理，讲道理肯定讲不通了，那就只好摆事实了呗。这里就要开始用前面准备的事例了，还是那个学习能力，您可以说我参加什么什么大赛，用了三天时间学习我从来没有接触过的知识，然后取得了什么成绩，或者即使没成功，但是（不要用但是这个词），你们的建模成功了，或者说老师说你的思路是正确的。面试官听到了自然会理解你想说的意思，哦，他是有学习能力的，这个事情已经很充分的说明这一点了，虽然你没有提到“学习能力”这四个字，但是它要比你说十遍你有学习能力管用得多！什么？您经历的事情中没有老师这会事？记住Shark里面的一句话，事实是相对的，选一条对您有利的，但是绝对不要自己虚构事实，或者夸大事实，您可以做一点点的艺术加工，前提是想圆满了，比如这个老师可能是最终评奖作点评的时候说的，或许还很惋惜的说，不过这些不要添加在简介里面，这是准备给面试管一旦提问时用的，不论如何，不要使用虚构的事情，一方面因为您很难说得明白，另一方面您真的具备这些素质，您就完全用不着虚构事实，面试过程要表现出来的是你真正的素质，不是虚构的东西，否则工作以后对您也没好处。然后把每个事例用一句话表达出来，一句话，只有一句！还是那个原则，确保没有任何一次词是废话，没有一个词可能引起歧义！前面每个素质对应的一句话构成了您自我简介的主体，然后建议每件事例再凝炼出另一句和前面准备那句表达意思一样的话，但是听起来完全不同，尽量做到每个词都不一样，但其实要说明的素质是相同的，这个是为了回答问题过程中用的，因为可能简介过程中他们可能没有听清，或者没有记住，但是这里您再提一次，效果会不错，再有一点是把每个您提到的事例都想清楚过程是怎样的，尤其是经过加工的部分，一旦面试管问起，可以完美回答。另外，把这些句子进行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，这个是因为您的句子实在太精炼了，人们很难注意精力真正领会您的第三句想表达的东西，这也是上面我提到的千万不要将一个事例对应于多个素质或者叫关键点的原因，你的话要非常精炼，所以很难让人在十几秒钟的时间内，将您所举的一个事例联想到多个优秀素质上面去，这有点困难，也有点让人怀疑。您或许会怀疑他们很难真的听懂您想表达的意思，这很有可能，或者说这是一定的，他们一定不会完全明白您想表达的全部含义，所以尽量写得精炼而不用那个最敏感的词汇但是不要隐晦，同时对这个放心，您准备了4、5个句子，如果他们一个都没听懂也实在太差了点，这种情况不会发生的。至于其他的简介部分难度系数就小得多了，当然不代表可以放松，多想想就可以了。
最后准备的东西就是服饰、礼仪，在面试前过一下都需要注意的礼仪，需要注意的细节，另外多准备几份简历，尤其是对那些参加过非常多的社会活动的同学来说，比如当初我做简历的时候就比较麻烦，因为参加的社会活动要是全写就至少有1页多，为了保证整个简历的简炼，不得不去掉很多内容，但是这样有些可惜，所以没有写出来的部分可以选择在面试过程中提到，同时如果您的简历里面确实有很多出彩的地方，那么您就一定要保证每名面试管都能看得见，他们未必每个人都拿到过您的简历，所以至少准备10份，进了办公室，给每个面试官发一份。哦，还有一点，即使您给他们简历也不代表他们会都看，所以确保出彩的部分能够在您的个人简介中体现出来。
好了，准备走进面试办公室吧，祝您好运！

二、面试过程
注意礼仪，这些东西就不用多说了，首要的东西是自信，您可以紧张，甚至紧张的说话磕磕巴巴，意思表达不清楚，但是要绝对自信！当您从门口进来到您坐在面试官面前的那张椅子上的时刻，您的自信程度已经基本在面试官心中确立了。说话之前，尽力让自己微笑，平视对方，不要在眼神上有任何闪躲 ，其他东西就不多说了，网上遍地都是这种文章。
过程中一般采用提问方式的，没什么太多可以说的，因为在我看来，只要准备充分，这部分不是什么大问题。如果是小组讨论形式的，这个过程中有不少的技巧可以谈的，当初对这方面为了帮老婆准备面试准备过好一阵，最后讲的时候光电话就至少说了1个多小时，可惜东西没有流下来，就捡记得的部分吧。第一个是不要抢着当小组领导，一方面抢的表现就和您前面想强调的素质——团队合作——不对应了，其次据说小组领导经常是第一个被咔嚓的部分，当然不排除优秀者胜出的情况。另外，即使没有明确的领队的身份，同样可以在讨论过程中表现出一种领导风范，让面试官了解，比如在讨论一个问题的时候，关注那些一直没有说话的队员，问问他们有什么意见，对此有什么看法等等，或者是鼓励其他人说什么等等，名义上的东西决定不了什么。其他的东西真的忘记了，不好意思。
在面试结束后，或者是面试过程中，有条件最好要一张对方的名片，或者email，当然视情况而定（作用？作用后面有）。
哦，对了，另外在面试中经常会遇到有关薪酬的部分，这个每个人的建议都不一样，我个人的意见是除非到了准备签合同的那个阶段的时候，最好不要谈这部分，我的回答就是一个，从头到尾都是一个：看公司安排。主要原因也是因为我不在乎钱，现在的我还年轻，我要的是学习机会和锻炼机会，钱是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具备，公司自然会给我相应的金额，如果不给，以后可以再谈，或者跳，这些都不是什么大问题。

三、面试以后
面试以后基本上就可以认为是告一段落了，但是个人建议加上一步，就是用一下您要来的那个email，给您的面试官写封信，说一下您面试过程的感受，但是千万不要在这里对您面试过程中回答错误的问题加以解释，这是没有任何好的作用的，这个email一定要短，因为他们也很忙，没空看您洋洋洒洒几万字，不论您写得多么像散文，他也不会有兴趣看的，凝练的句子，不可能被误会的词汇，简单的意思表达，表示感谢，表示渴望，这就行了，基本上这个过程也很痛苦，我当时写了一个不到150字的短文，整整用了5、6个小时进行修改，每个词都经过多方面的斟酌和思考，还是需要下些力气的，另外，如果您真的要写，就尽量在面试后2天以内发过去，因为晚发还不如不发。

暂时就写这么多吧，以后想到了再往上添加，希望能够有一定帮助！

—————–文章说明—————–

这篇文章是我以前写的，在“随风而逝”上发过（有少许更改），以前说过，古道视野的其中一个作用是把“随风而逝”上的文章按照专题逐步归类到这边来，一方面起到一个精华区的作用，另一方面起到一个“搬家”的作用，这个算是个开始吧，但是大多数文章我都需要重写，很少会出现这种过了一年多想法还是一致的，这篇有些特殊。

另外，截至至这篇文章，“工作之初”专题中的学生部分已经结束，如果后面想起什么再添加，另外，如果有朋友对这个方面哪些问题感兴趣，可以给我mail，我会及时回答，也可能直接写文章出来。后面敬请期待“工作之初”的精彩部分：工作！

——-鲜果认证—–

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 工作之初         8 comments

对于即将毕业的朋友，再次面临一个难题，开始工作？考研？还是出国？
这是一个很难说清楚的问题，因为人们永远都不可能说清如果我重来一次，选择了另一条道路，结果究竟会如何，我只是从工作几年的角度重新看待这个问题，说出我的思路。结论，需要您自己来下。

分析这个问题，最重要的是一个“时间成本”，不论是工作、考研、出国，都存在一个时间成本的问题。三个选择都存在时间成本的消耗，大家千万不要觉得工作就没有时间成本，这是无稽之谈。而收益，核心的东西是能力、思维的方式、视野等等方面，三者各有不同，下面详细来谈。另外，不得不提到的是就业形势的问题，现在毕业生越来越多，硕士学历越来越普遍，就业形势也越来越严峻，所以这个条件是必须考虑的，具体我不多说，大家可以google一下。

首先谈工作，工作的好处是社会经验的丰富，以前我虽然也是认为经验是很重要的，但是现在发现，当初对经验的认识是不足的。举个简单的例子，一年前我读很多书觉得很一般，没有太多值得思考的地方。但是现在重新翻出来看，却发现，原来不是书不好，而是我根本就没有读懂，很多东西因为我没有经历过，所以我根本无法理解，在我自己看来我懂了，其实根本不懂！所以经历是非常重要的。同时，社会实践还会带来另外一个好处，就是你可以更了解社会，更了解你自己，有了这些，你才能更好的反思自己的梦想并选择合适的道路，说个最简单的，从本科直接考研的朋友中，有多少人是真正喜欢研究生所学专业？在这里面，又有多少人在研究生毕业五年以后还在干这一行？当你没有在社会上，在公司里真正工作过，你很难知道自己到底是不是真的喜欢这一行，因为很多事情不像看起来那样美好，当然也不像看起来那么差。所以这是工作几年以后再读研的最大好处，目标更加明确。

其次谈出国，这里的出国是把混文凭排除在外的，因为我对获得国外文凭的朋友在国内就业形势不了解，不便多做讨论，而且，我觉得如果出国单纯是为了混文凭，大概也不会上古道视野来看文章。出国我觉得首先一个好处是可以获得相对先进的知识，我不是说国外的月亮比国内圆，但是在大师授课的条件下，确实可以获得更为丰富的知识。其次是视野的开阔，我一向认为一个人的视野很重要，这也是我把自己的博客叫做“古道视野”的原因，当然，这需要出国留学的朋友真正融入外国人的生活，真正了解和理解对方的思维方式及文化，这将给我们带来另一种看问题的角度，另一种思维方式，更加全面的去看待问题。另外，我还想说一个不太常见的观点，就是出国可以给您机会去了解更多的“环境”，环境很重要，因为他作用于人，又影响人，同时你的发展也受到环境的制约，最简单的是否快乐和所谓得志也要受到环境的局限，所以人一定要找到适合自己的环境，与自己风格更搭配的环境，虽然很多出国的朋友最终不会选择留在外面，但是这是一个“视野”的问题，至少你知道，哦，还可以有那样的环境，如果我面临着怎样的情况，我还可以做出怎样的选择，这个，我觉得尤其在您工作了几年以后会是一个很重要的东西。

最后是考研，很大程度上，这里需要排除希望做老师或者科研人员的选项，因为对于这些选择来说，读研是必须的，不论是出国或者考研都一样，没有太多值得讨论的地方。读研可以获得能力上的提高，思维方式上的改变，当然还有一个文凭，以及更好职位的机会，但是这些，除了那一张文凭以外，其他东西都要靠付出换来，而非可以轻易获得。我最反对的就是在本科毕业的时候没有找到合适的工作所以考研，在我看来，当你本科毕业的时候没能找到合适的工作，凭什么认为研究生毕业以后就一定能够找到？！除非您在行动上做出改变，否则，有什么理由相信那一张研究生文凭如此“值钱”！如果排除这一点，在我看来，读研算是工作和出国两个相对极端的中间选择，其优势与出国在本质上没有太大的区别，这里就不再重复论述了。

说了这么多，其实并没有一个确切的答案，在这里泛泛的讲，也永远不可能有一个确切的，对任何人都通用的结果，这里，我只是给出我自己的思路，答案还要大家自己来做，不过在我看来，我不后悔本科毕业后直接工作，我学到了很多东西，更加明确了自己的发展思路和方向，我相信有一天自己去读研究生时会更有目的性，也会更加努力，因为我比本科时更加知道时间的重要。但是，这只是我现在的体会而已，我相信，如果我当初选择了读研的道路，或者出国的道路，在这样的一个时刻我也会给自己肯定的回答，因为，我相信自己的能力，我相信自己选择的道路，我相信的努力我可以做到更好，不论哪条道路，都将通往我的目标和梦想！

—————–给大家拜年！！—————

不好意思，回家后一直在忙，刚刚发上来，好像玩了48分钟，抱歉抱歉！给大家拜年了！内容参考n多短信……